ARBETSRÄTTSJURIST
Göteborg Halmstad Uddevalla
En arbetsrättsjurist är juridikens specialist på arbetsrätt. Hos oss får du hjälp av en arbetsrättsjurist som lever sida vid sida med arbetsrättsliga ärenden varje dag och som kan biträda vid olika typer av möten på arbetsplatser eller vid förhandling i domstol. En arbetsrättsjurist är ständigt uppdaterad och har ett bra nätverk inom området. När du anlitar oss biträds du som arbetsgivare eller arbetstagare av en arbetsrättsjurist med god processvana och som effektivt navigerar inom de olika principer, lagrum och rättspraxis som råder. Med utgångspunkt från Göteborg, Halmstad och Uddevalla företräder vi klienter på samtliga orter utmed hela västkusten. Därutöver åtar vi oss uppdrag även i andra delar av landet i ärenden där expertis i arbetsrätt krävs.
Specialiserade på arbetsrätt
Arbetsrätt är ett rättsområde där vi företrädet klienter som utgörs av både arbetsgivare och arbetstagare. Rättsområdet inbegriper flertalet lagar och förändras ständigt genom olika avgöranden, så kallad rättspraxis, framför allt meddelad av Arbetsdomstolen. Rättspraxis kan beskrivas som en vägledning till övriga domstolar om hur ett domslut bör vara utifrån vissa omständigheter. Det har även kommit att utvecklas olika principer vilka också tillämpas inom arbetsrätten. För en allmänpraktiserande jurist kan det vara svårt, nästan omöjligt, att känna till alla utarbetade principer, lagrum och praxis. En arbetsrättsjurist är specialiserad på arbetsrätten och arbetar dagligen med dessa ärenden vilket medför att denne hela tiden är uppdaterad.
Arbetsgivare eller anställd?
Våra klienter består av både arbetsgivare och anställda. Det gör att vi har stor erfarenhet av att förhandla och driva process från båda perspektiven. Vi har därmed en god kunskap om hur motparten både tänker och uppfattar situationen, oavsett om motparten är en enskild anställd, egenföretagare, HR-chef eller tjänsteman på en kommun. Oavsett vem du är kan du kontakta oss för biträde.
Vanliga ärenden för arbetsgivare
MBL-förhandlingar
Vi kan biträda arbetsgivare vid MBL-förhandlingar med fackförbund. Men det kan även vara direkt med anställda eller annan part där vi agerar ombud. Det kan ibland vara en tung belastning för arbetsgivaren, framför allt när det gäller ett mindre företag, att ensam föra den typen av förhandling. Många gånger har förhandlingen föregåtts av någon form av konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Genom fullmakt kan vi företräda ditt företag och föra en saklig dialog med motparten för att lösa situationen på ett bra sätt.
Felaktigt avslutad anställning
Som arbetsgivare gäller det att känna till både hur och när man får meddela uppsägning eller avsked. Det råder förhållandevis höga skadestånd inom arbetsrätten. Vid ett felaktigt avsked kan skadeståndet uppgå till 190 000 kr för själva överträdelsen. Sedan tillkommer i de flesta fall ersättning för förlorad lön som ofta handlar om många månader. Har du som arbetsgivare gjort fel och fått skadeståndsanspråk bör du, innan du besvarar kravet, skyndsamt kontakta oss.
Vanliga ärenden för anställda
Felaktigt uppsagd?
Har du blivit felaktigt uppsagd eller avskedad finns möjlighet att få upprättelse. Beroende på vad som hänt och arbetsgivarens inställning kan man gå olika vägar. Ibland finns förutsättningar att föra dialog med arbetsgivaren om att "backa bandet" och du får jobbet tillbaka. Det kan räcka med att vi på ett adekvat sätt förklarar rättsläget och vilka konsekvenser det kan få för arbetsgivaren. I andra fall går det helt enkelt inte att ens få en dialog. Då kan man ytterst få begära att en domstol prövar uppsägningen eller avskedet. Som anställd kan det resultera i anställningen tillbaka och relativt höga skadestånd. Mycket viktigt är att kontakta oss omgående eftersom man bara har en begränsad tid att ogiltigförklara uppsägning eller avsked.
Utköpsavtal
Utköpsavtal kan användas när båda parter är överens om att anställningen ska avslutas, vilket i de flesta fall innebär en ekonomisk kompensation för den som lämnar sin anställning. Ett utköpsavtal regleras inte i lagen om anställningsskydd. Förenklat kan man säga att utköpsavtalet avtalar bort LAS, vilket innebär att de rättigheter du har i den lagen som huvudregel upphör i samma stund avtalet signeras. Eftersom utköpsavtalet är som vilket avtal som helst och ingås frivilligt kan man utforma avtalet nästintill som man vill. Vissa formuleringar kan ge sken av en sak men kan juridiskt ge annat utfall än förväntat. Kontakta oss om du vill ha hjälp med att förhandla fram ett utköpsavtal som också ger dig det du förväntar dig.