Ogiltigförklara uppsägning eller avsked
Det går att ogiltigförklara uppsägning eller avsked när arbetsgivaren ensidigt fattat besult att avslutat anställningen på felaktiga grunder. När det gäller att ogiltigförklara en uppsägning eller avsked har man mycket kort tid på sig att agera. I ett första skede behöver man underrätta arbetsgivaren om att man avser ogiltigförklara uppsägningen eller avskedet, vilket som regel ska ske inom två veckor från meddelat beslut. Två veckor där efter behöver man väcka talan i domstol. Det är den anställda, eller dennes ombud, som ska väcka talan i domstol.
Begära ogiltigförklaring
För att begära ogiltigförklaring av uppsägning eller avsked väcker man talan i domstol genom att lämna in en stämningsansökan. Som huvudregel ska detta ske två veckor efter det att man meddelat arbetsgivaren om detta. Ett vanligt missförstånd är att den anställda i det första skedet bara meddelat arbetsgivaren och tänkt att det sedan är arbetsgivaren som måste överlämna ärendet till domstol, men då är inte fallet. Det som riskerar att hända är att möjligheten att begära ogiltigförklaring preskriberas och omöjliggör att få en ogiltigförklaring.
Vad innebär att ogiltigförklara?
Kommer domstolen fram till att anställningen avslutats felaktigt och ogiltigförklarar uppsägningen eller avskedet kommer anställningen att fortsätta gälla. Man kan förenklat säga att anställningen "återuppstår" och därmed rätt till lön från den dagen så arbetsgivaren upphört att betala ut lön. Där utöver blir arbetsgivaren i de flesta fall skyldig att betala ut andra skadestånd beroende på vad som blivit fel i processen.
Skadestånd vid felaktig uppsägning
När en anställning avslutats felaktigt kan den anställda ha rätt till ekonomiskt skadestånd i form av lön från den dag arbetsgivaren upphört betala ut lönen, samt så kallat allmänt skadestånd. Allmänt skadestånd är olika belopp för den överträdelse arbetsgivaren gjort sig skyldig till. Det är ytterst domstolen av avgör beloppet på det allmäna skadeståndet utifrån omständiheterna. Yrkandet på allmänt skadestånd är ofta mellan 100 000 kr upp till 200 000 kr beroende på om det är uppsägning eller avsked som skett. Under vissa omständigheter kan även andra allmäna skadestånd tillkomma.
Har tiden för ogiltigförklaring passerat?
Även om tiden för att begära ogiltigförklaring passerat eller om man inte vill begära detta, har man flera månader på sig att kunna begära såväl ekonomiskt- som allmänt skadestånd. Så även om tiden för att begära ogiltigförklaring passerat kan du ha rätt till de olika skadestånden genom att väcka talan i den delen.
Vi hjälper dig med processen
Kontakta oss i ett så tidigt skede som möjligt så får du hjälp av jurist att sköta hela processen från kontakter med arbetagivare som att föra din talan i domstol.